Alternatívne teórie participácie
Spoločenské vedy vyvinuli pojem skupinová dynamika - sústreďuje sa na členov skupiny. Manažéri prijali 2 odlišné modely participácie: model ľudských vzťahov, model ľudských zdrojov.
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Alternatívne teórie participácie
- Kompetencie personálneho manažéra pri formovaní interpersonálnych vzťahov
- Relationship Between the Human Development Index and Public Social Spending: European Experience for Ukraine
- Komplikované vzťahy v práci manažéra
- Ste manažér rešoektovaný alebo obľúbený?
- Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov
- A co lidé, dělají pro vás rádi?