Alternatívne teórie participácie
Spoločenské vedy vyvinuli pojem skupinová dynamika - sústreďuje sa na členov skupiny. Manažéri prijali 2 odlišné modely participácie: model ľudských vzťahov, model ľudských zdrojov.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Alternatívne teórie participácie
- Kompetencie personálneho manažéra pri formovaní interpersonálnych vzťahov
- Relationship Between the Human Development Index and Public Social Spending: European Experience for Ukraine
- Komplikované vzťahy v práci manažéra
- Ste manažér rešoektovaný alebo obľúbený?
- Význam participácie v systéme odmeňovania zamestnancov
- A co lidé, dělají pro vás rádi?