Kapitoly z praktického managementu. 2 Hodnota netolerance

Firmy používajúce systémy odmeňovania založené na individuálnom výkone a firmy používajúce skupinové odmeňovanie. Miera tolerancie voči výkonnosti pracovníkov v obidvoch systémoch odmeňovania. Spôsoby ovplyvňovania výkonu pracovníkov. Nástroje ovplyvnenia výkonov - finančná a sociálna kontrola. Význ...

Celý popis

Uložené v:
Hlavný autor: Maister, D.H
Médium: Kapitola
Jazyk:Czech
Predmet:
manažment
odmeňovanie
výkony pracovné
pracovníci
kontrola finančná
rozhovor
manažéri
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r021650
005 20230920092000.4
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Kapitoly z praktického managementu. 2  |b Hodnota netolerance  |c D.H. Maister 
520 |a Firmy používajúce systémy odmeňovania založené na individuálnom výkone a firmy používajúce skupinové odmeňovanie. Miera tolerancie voči výkonnosti pracovníkov v obidvoch systémoch odmeňovania. Spôsoby ovplyvňovania výkonu pracovníkov. Nástroje ovplyvnenia výkonov - finančná a sociálna kontrola. Význam neformálnych pohovorov pre zvýšenie výkonu pracovníka. 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a pracovníci 
610 2 0 |a kontrola finančná 
610 2 0 |a rozhovor 
610 2 0 |a manažéri 
100 1 |a Maister, D.H. 

Podobné jednotky