Perspektivy i úskalí Informační systém personálního řízení

Význam zavádzania informačného systému personálneho riadenia (riadenie ľudských zdrojov - Human Resource Management). Tri fázy zavádzania informačného systému: 1. inštalácia zodpovedajúceho softwaru, 2. vytvorenie a naplnenie kmeňových informácií, 3. vytvorenie podmienok na pravidelné získavanie a s...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Mika, František
Natura: Capitolo di libro
Lingua:ceco
Soggetti:
manažment personálny
systémy informačné
informácie
podnik
zdroje ľudské
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r022089
005 20230920093234.7
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Perspektivy i úskalí  |b Informační systém personálního řízení  |c František Mika 
520 |a Význam zavádzania informačného systému personálneho riadenia (riadenie ľudských zdrojov - Human Resource Management). Tri fázy zavádzania informačného systému: 1. inštalácia zodpovedajúceho softwaru, 2. vytvorenie a naplnenie kmeňových informácií, 3. vytvorenie podmienok na pravidelné získavanie a spracovanie priebežných informácií. Riziká zavádzania tohto systému. Skúsenosti z domova a zahraničia. 
610 2 0 |a manažment personálny 
610 2 0 |a systémy informačné 
610 2 0 |a informácie 
610 2 0 |a podnik 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
100 1 |a Mika, František 

Documenti analoghi