Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj
Výťah z príspevku G.T. Milkovicha o manažmente ľudských zdrojov a o hlavných podmienkach odmeňovania v podnikoch, ktorý odznel na medzinárodnej konferencii na Fakulte managementu UK v Bratislave v apríli 1996. Tarifné odmeňovanie nemotivuje pracovníkov - slovenské podniky musia prehodnotiť ciele odm...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: | Výťah z príspevku G.T. Milkovicha o manažmente ľudských zdrojov a o hlavných podmienkach odmeňovania v podnikoch, ktorý odznel na medzinárodnej konferencii na Fakulte managementu UK v Bratislave v apríli 1996. Tarifné odmeňovanie nemotivuje pracovníkov - slovenské podniky musia prehodnotiť ciele odmeňovania zamestnancov. Základné otázky v odmeňovaní. Krízový manažment. Tímová organizácia práce. |
|---|