Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj
Výťah z príspevku G.T. Milkovicha o manažmente ľudských zdrojov a o hlavných podmienkach odmeňovania v podnikoch, ktorý odznel na medzinárodnej konferencii na Fakulte managementu UK v Bratislave v apríli 1996. Tarifné odmeňovanie nemotivuje pracovníkov - slovenské podniky musia prehodnotiť ciele odm...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r022368 | ||
| 005 | 20230921075413.7 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj |c G.T. Milkovich, Ľ. Jemala |
| 520 | |a Výťah z príspevku G.T. Milkovicha o manažmente ľudských zdrojov a o hlavných podmienkach odmeňovania v podnikoch, ktorý odznel na medzinárodnej konferencii na Fakulte managementu UK v Bratislave v apríli 1996. Tarifné odmeňovanie nemotivuje pracovníkov - slovenské podniky musia prehodnotiť ciele odmeňovania zamestnancov. Základné otázky v odmeňovaní. Krízový manažment. Tímová organizácia práce. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a Slovensko |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a odmeňovanie |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a práca tímová |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a podnik |
| 100 | 1 | |a Milkovich, G.T. | |
| 700 | 1 | |a Jemala, Ľubomír | |