Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj
Výťah z príspevku G.T. Milkovicha o manažmente ľudských zdrojov a o hlavných podmienkach odmeňovania v podnikoch, ktorý odznel na medzinárodnej konferencii na Fakulte managementu UK v Bratislave v apríli 1996. Tarifné odmeňovanie nemotivuje pracovníkov - slovenské podniky musia prehodnotiť ciele odm...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Odmeňovanie sa na Slovensku často chápe len z hľadiska nákladov, a nie ako pozitívny motivačný nástroj
- Hodnotenie, rozmiestňovanie a odmeňovanie pracovníkov : Diplomová práca
- Pozitivní manažerské taktiky
- Motivační role odměňování
- Merchandiser nie je len vykladač tovaru
- Proč programy změn často neuspějí
- Návrh opatrení na zdokonalenie systému odmeňovania zamestnancov vo firme Markob, spol. s r.o. = Design of arrangements for improving remuneration system in the company Markob, spol. s r.o. : Bakalárska práca