Příspěvek organizační psychologie k porozumění a predikci organizační účinnosti

Prehľad o existujúcich modeloch efektivity organizácie a zároveň upozornenie na to, že väčšinou nevystihujú skutočnosť. Najsľubnejším modelom, ktorý bol vyvinutý, je tzv. Competing Value Model. Organizačná účinnosť modelu súťažiacich hodnôt. Model rozumného cieľa. Model medziľudských vzťahov. Model...

Descripción completa

Guardado en:
Autor principal: West, M.A
Otros Autores: Patterson, M.
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:checo
Materias:
výskum
výskum psychologický
výskum ekonomický
účinnosť ekonomická
psychológia
modely
riadenie
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r023988
005 20221205090909.2
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Příspěvek organizační psychologie k porozumění a predikci organizační účinnosti  |c M.A. West, M. Patterson 
520 |a Prehľad o existujúcich modeloch efektivity organizácie a zároveň upozornenie na to, že väčšinou nevystihujú skutočnosť. Najsľubnejším modelom, ktorý bol vyvinutý, je tzv. Competing Value Model. Organizačná účinnosť modelu súťažiacich hodnôt. Model rozumného cieľa. Model medziľudských vzťahov. Model otvoreného systému. Model vnútorných procesov. Praktické problémy riadenia výskumu organizačnej efektívnosti. 
610 2 0 |a výskum 
610 2 0 |a výskum psychologický 
610 2 0 |a výskum ekonomický 
610 2 0 |a účinnosť ekonomická 
610 2 0 |a psychológia 
610 2 0 |a modely 
610 2 0 |a riadenie 
100 1 |a West, M.A. 
700 1 |a Patterson, M. 

Ejemplares similares