Nové přístupy v odměňování

Doba zamestnania vo firme prestáva byť dôvodom rastu zárobku i služobného postupu. Nové prístupy v odmeňovaní vo V. Británii zacielené na vysokú výkonnosť. Systémy účasti pracovníkov na zisku, zamestnanecké akcie, pružné systémy krátkodobých odmien. Stratégia odmeňovania na podporu pružnej organizač...

Descripción completa

Guardado en:
Formato: Capítulo de libro
Lenguaje:checo
Materias:
odmeňovanie
odmeny
zamestnanci
Veľká Británia
výkony pracovné
motivácia pracovná
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r030036
005 20230922084903.3
041 0 |a cze 
044 |a CZ 
245 1 0 |a Nové přístupy v odměňování 
520 |a Doba zamestnania vo firme prestáva byť dôvodom rastu zárobku i služobného postupu. Nové prístupy v odmeňovaní vo V. Británii zacielené na vysokú výkonnosť. Systémy účasti pracovníkov na zisku, zamestnanecké akcie, pružné systémy krátkodobých odmien. Stratégia odmeňovania na podporu pružnej organizačnej štruktúry. Menej tarifných tried. Odmeňovanie založené na osobnej kompetencii. Decentralizácia odmeňovania. 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a odmeny 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a Veľká Británia 
610 2 0 |a výkony pracovné 
610 2 0 |a motivácia pracovná 

Ejemplares similares