Optimálny pulz ľudských zdrojov potrebuje transfúziu

Charakteristika personálneho marketingu. Rôzne spôsoby získavania nových pracovníkov. Použitie metódy assessment center (test pracovnej spôsobilosti) pri výbere pracovníkov. Potreba spoľahlivosti pri dohodách s budúcim pracovníkom. Personálny rozvoj zamestnancov. Analýza a plánovanie personálneho ro...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Krajmerová, Eva
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
zdroje ľudské
zamestnanci
pracovníci noví
potenciál ľudský
rozvoj pracovníkov
spôsobilosť k práci
assessment center
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r032605
005 20230929112523.6
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Optimálny pulz ľudských zdrojov potrebuje transfúziu  |c Eva Krajmerová 
520 |a Charakteristika personálneho marketingu. Rôzne spôsoby získavania nových pracovníkov. Použitie metódy assessment center (test pracovnej spôsobilosti) pri výbere pracovníkov. Potreba spoľahlivosti pri dohodách s budúcim pracovníkom. Personálny rozvoj zamestnancov. Analýza a plánovanie personálneho rozvoja. Business theater - metóda testovania zamestnancov vo fingovaných extrémnych situáciách. Náhodné kontroly personálu. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a pracovníci noví 
610 2 0 |a potenciál ľudský 
610 2 0 |a rozvoj pracovníkov 
610 2 0 |a spôsobilosť k práci 
610 2 0 |a assessment center 
100 1 |a Krajmerová, Eva 

Ähnliche Einträge