Optimálny pulz ľudských zdrojov potrebuje transfúziu

Charakteristika personálneho marketingu. Rôzne spôsoby získavania nových pracovníkov. Použitie metódy assessment center (test pracovnej spôsobilosti) pri výbere pracovníkov. Potreba spoľahlivosti pri dohodách s budúcim pracovníkom. Personálny rozvoj zamestnancov. Analýza a plánovanie personálneho ro...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Krajmerová, Eva
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	eslovaco
Assuntos:	zdroje ľudské zamestnanci pracovníci noví potenciál ľudský rozvoj pracovníkov spôsobilosť k práci assessment center
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!