Ako zvýšiť prestíž útvaru rozvoja ľudských zdrojov vo firme?

Postavenie útvarov rozvoja ľudských zdrojov vo firme. Potreba definovania novej roly pre útvary rozvoja ľudských zdrojov ako partnerstva vrcholovému manažmentu firiem. Základné kritériá partnerstva. Personálny controlling - nástroj merania a zvyšovania efektívnosti výkonu a prínosnosti útvarov rozvo...

Full description

Saved in:
Main Author: Lubelec, Libor
Format: Book Chapter
Language:Slovak
Subjects:
útvary personálne
riadenie ľudských zdrojov
personalistika
kontroling
rozvoj podniku
rozvoj pracovníkov
motivácia
manažment personálny
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Summary:Postavenie útvarov rozvoja ľudských zdrojov vo firme. Potreba definovania novej roly pre útvary rozvoja ľudských zdrojov ako partnerstva vrcholovému manažmentu firiem. Základné kritériá partnerstva. Personálny controlling - nástroj merania a zvyšovania efektívnosti výkonu a prínosnosti útvarov rozvoja ľudských zdrojov. Zoznam aktivít vykonávaných útvarom rozvoja ľudských zdrojov. Motivačný program organizácie. Starostlivosť o zamestnancov. Prínos personálnych činností.

Similar Items