<The> Transition to competitiveness: Strategy on improvement human resources management in Central Europe

Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, s...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Kelly, Steven J.
Format: Buchkapitel
Sprache:Englisch
Slowakisch
Schlagworte:
zdroje ľudské
manažment
zamestnanci
mzdy
politika podniková
motivácia pracovná
odmeňovanie
dovolenka
práceneschopnosť
nábor pracovníkov
platy osobné
trh práce
rozvoj pracovníkov
štruktúra mzdy
stredná Európa
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
Zusammenfassung:Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, spoločným a budúcim výhodám, dovolenkám a práceneschopnosti. Problémy a metódy náboru zamestnancov.

Ähnliche Einträge