<The> Transition to competitiveness: Strategy on improvement human resources management in Central Europe

Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, s...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Kelly, Steven J.
Natura: Capitolo di libro
Lingua:inglese
slovacco
Soggetti:
zdroje ľudské
manažment
zamestnanci
mzdy
politika podniková
motivácia pracovná
odmeňovanie
dovolenka
práceneschopnosť
nábor pracovníkov
platy osobné
trh práce
rozvoj pracovníkov
štruktúra mzdy
stredná Európa
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r034969
005 20230623071906.6
041 0 |a eng 
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a <The> Transition to competitiveness: Strategy on improvement human resources management in Central Europe  |c Steven J. Kelly 
520 |a Rozmery problematickej situácie väčšiny bývalých štátnych inštitúcií po ich privatizácii. Celkové smerovanie manažmentu ľudských zdrojov. Súčasné trendy v prístupe k: mzdovej stratégii, zamestnaneckej politike a zmluvám, mzdovej štruktúre, zvyšovaniu miezd, motiváciám a odmenám, dôvernosti údajov, spoločným a budúcim výhodám, dovolenkám a práceneschopnosti. Problémy a metódy náboru zamestnancov. 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a manažment 
610 2 0 |a zamestnanci 
610 2 0 |a mzdy 
610 2 0 |a politika podniková 
610 2 0 |a motivácia pracovná 
610 2 0 |a odmeňovanie 
610 2 0 |a dovolenka 
610 2 0 |a práceneschopnosť 
610 2 0 |a nábor pracovníkov 
610 2 0 |a platy osobné 
610 2 0 |a trh práce 
610 2 0 |a rozvoj pracovníkov 
610 2 0 |a štruktúra mzdy 
610 2 0 |a stredná Európa 
100 1 |a Kelly, Steven J. 

Documenti analoghi