Aj v priemyselnom podniku sa môže stať učenie súčasťou životného štýlu
Zmena podnikovej kultúry vo firme Hirocem, a.s. Rohožník - princípy učiacej sa organizácie. Zmena personalistiky po vstupe zahraničného partnera. Zvýšenie informovanosti manažérov a všetkých zamestnancov, zlepšenie tímovej spolupráce, komunikácie. Potreba permanentného vzdelávania. Podpora vzdelávan...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r035275 | ||
| 005 | 20230921103846.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Aj v priemyselnom podniku sa môže stať učenie súčasťou životného štýlu |c Katarína Začková |
| 520 | |a Zmena podnikovej kultúry vo firme Hirocem, a.s. Rohožník - princípy učiacej sa organizácie. Zmena personalistiky po vstupe zahraničného partnera. Zvýšenie informovanosti manažérov a všetkých zamestnancov, zlepšenie tímovej spolupráce, komunikácie. Potreba permanentného vzdelávania. Podpora vzdelávania. Prostriedky komunikácie. Sociálny fond spoločnosti. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a personalistika |
| 610 | 2 | 0 | |a práca personálna |
| 610 | 2 | 0 | |a komunikácia |
| 610 | 2 | 0 | |a manažéri |
| 610 | 2 | 0 | |a zamestnanci |
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie permanentné |
| 610 | 2 | 0 | |a fond sociálny |
| 610 | 2 | 0 | |a Hirocem, a.s. Rohožník |
| 100 | 1 | |a Začková, Katarína | |