Aj v priemyselnom podniku sa môže stať učenie súčasťou životného štýlu
Zmena podnikovej kultúry vo firme Hirocem, a.s. Rohožník - princípy učiacej sa organizácie. Zmena personalistiky po vstupe zahraničného partnera. Zvýšenie informovanosti manažérov a všetkých zamestnancov, zlepšenie tímovej spolupráce, komunikácie. Potreba permanentného vzdelávania. Podpora vzdelávan...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Aj v priemyselnom podniku sa môže stať učenie súčasťou životného štýlu
- Učiaca sa organizácia nie je módny hit, ale nevyhnutný systém aj pre slovenské podniky
- Hirocem, a.s. Rohožník Vývoj obchodovania s akciami spoločnosti
- Hirocem sa koncentruje na corebiznis
- Hirocem, a.s., Rohožník analýza spoločnosti
- Hirocem, a.s., Rohožník - analýza spoločnosti
- Finančná injekcia Holderbanku Príloha