Najdynamickejšie zmeny firemných hodnôt a kultúry

Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Hol...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:
1. Verfasser: Demján, Zoltán
Format: Buchkapitel
Sprache:Slowakisch
Schlagworte:
kultúra podniková
kultúra pracoviska
kultúra práce
kultúra procesu pracovného
riadenie podnikové
zdroje ľudské
Hirocem, a.s. Rohožník
Holderbank
Tags: Tag hinzufügen
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
Zusammenfassung:Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Holderbanku a ich uplatňovanie v a.s. Hirocem. Postupy pri formovaní vzťahu ľudí k zodpovednosti za výkony, prácu či pracovníkov. Sociálny program a.s. Hirocem.

Ähnliche Einträge