Najdynamickejšie zmeny firemných hodnôt a kultúry

Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Hol...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Demján, Zoltán
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
kultúra podniková
kultúra pracoviska
kultúra práce
kultúra procesu pracovného
riadenie podnikové
zdroje ľudské
Hirocem, a.s. Rohožník
Holderbank
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
Riassunto:Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Holderbanku a ich uplatňovanie v a.s. Hirocem. Postupy pri formovaní vzťahu ľudí k zodpovednosti za výkony, prácu či pracovníkov. Sociálny program a.s. Hirocem.

Documenti analoghi