Najdynamickejšie zmeny firemných hodnôt a kultúry

Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Hol...

Descrizione completa

Salvato in:
Autore principale: Demján, Zoltán
Natura: Capitolo di libro
Lingua:slovacco
Soggetti:
kultúra podniková
kultúra pracoviska
kultúra práce
kultúra procesu pracovného
riadenie podnikové
zdroje ľudské
Hirocem, a.s. Rohožník
Holderbank
Tags: Aggiungi Tag
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!

MARC

LEADER 00000naa a2200000 4500
001 r035976
005 20230825101811.3
041 0 |a slo 
044 |a SK 
245 1 0 |a Najdynamickejšie zmeny firemných hodnôt a kultúry  |c Zoltán Demján 
520 |a Generálny riaditeľ a.s. Hirocem Zoltán Demján odpovedá na otázky týkajúce sa vstupu švajčiarskeho koncernu Holderbank do a.s. Hirocem. Proces zmeny kultúry správania sa ľudí v organizácii. Kvalita starostlivosti o vonkajšie a pracovné prostredie. Čerpanie skúseností z riadenia ľudských zdrojov v Holderbanku a ich uplatňovanie v a.s. Hirocem. Postupy pri formovaní vzťahu ľudí k zodpovednosti za výkony, prácu či pracovníkov. Sociálny program a.s. Hirocem. 
610 2 0 |a kultúra podniková 
610 2 0 |a kultúra pracoviska 
610 2 0 |a kultúra práce 
610 2 0 |a kultúra procesu pracovného 
610 2 0 |a riadenie podnikové 
610 2 0 |a zdroje ľudské 
610 2 0 |a Hirocem, a.s. Rohožník 
610 2 0 |a Holderbank 
100 1 |a Demján, Zoltán 

Documenti analoghi