Pracovníci a vzdelávanie za rozvoj vlastnej kariéry si každý zodpovedá sám
V súčasnom období zmien má význam vedomé riadenie a rozvoj "intelektuálneho kapitálu". Úloha personálnych útvarov. Útvar rozvoja ľudských zdrojov má pomôcť každému, kto má záujem o svoj vlastný rozvoj. Pre rozvoj ľudských zdrojov je potrebná spolupráca troch partnerov: manažér, podnik, personálny út...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa a2200000 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | r040781 | ||
| 005 | 20230720101302.3 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pracovníci a vzdelávanie |b za rozvoj vlastnej kariéry si každý zodpovedá sám |c Richard Dobeš |
| 520 | |a V súčasnom období zmien má význam vedomé riadenie a rozvoj "intelektuálneho kapitálu". Úloha personálnych útvarov. Útvar rozvoja ľudských zdrojov má pomôcť každému, kto má záujem o svoj vlastný rozvoj. Pre rozvoj ľudských zdrojov je potrebná spolupráca troch partnerov: manažér, podnik, personálny útvar. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a vzdelávanie |
| 610 | 2 | 0 | |a pracovníci |
| 610 | 2 | 0 | |a kariéra |
| 610 | 2 | 0 | |a kapitál ľudský |
| 610 | 2 | 0 | |a manažment personálny |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 100 | 1 | |a Dobeš, Richard | |