Úvahy o riadení ľudských zdrojov: trendy a dilemy

Efektívne využívanie ľudských zdrojov ako konkurenčná sila a výhoda podniku. Individuálny rozvoj pracovníka versus schopnosť vcítiť sa do potrieb spoločnosti. Od kvalifikácie k všeobecne použiteľnej spôsobilosti. Mzdy ako udržiavací alebo motivačný faktor. Zodpovednosť manažérov za ľudské zdroje.

Uložené v:
Hlavný autor: Larsen, Henrik Holt
Médium: Kapitola
Jazyk:Slovak
Predmet:
zdroje ľudské
riadenie ľudských zdrojov
riadenie personálne
zamestnanci
zamestnávatelia
flexibilita
kvalifikácia
motivácia pracovná
politika personálna
Tagy: Pridať tag
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
Shrnutí:Efektívne využívanie ľudských zdrojov ako konkurenčná sila a výhoda podniku. Individuálny rozvoj pracovníka versus schopnosť vcítiť sa do potrieb spoločnosti. Od kvalifikácie k všeobecne použiteľnej spôsobilosti. Mzdy ako udržiavací alebo motivačný faktor. Zodpovednosť manažérov za ľudské zdroje.

Podobné jednotky