Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování

Podnikový manažment spravidla pri formulácii stratégie spoločnosti definuje tiež stratégie odmeňovania, identifikuje požadovanú úroveň pracovníkov a na základe toho potom prakticky realizuje konkrétne formy odmeňovania. V tomto procese sa rieši rada otázok, medzi ktorými sa presadzuje zvlášť otázka...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Němec, Otakar
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	checo
Materias:	motivácia pracovná stimulovanie hmotné rozvoj pracovníkov zvyšovanie kvalifikácie výhody konkurenčné kariéra zodpovednosť osobná manažéri manažment personálny
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!