Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování

Podnikový manažment spravidla pri formulácii stratégie spoločnosti definuje tiež stratégie odmeňovania, identifikuje požadovanú úroveň pracovníkov a na základe toho potom prakticky realizuje konkrétne formy odmeňovania. V tomto procese sa rieši rada otázok, medzi ktorými sa presadzuje zvlášť otázka...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Němec, Otakar
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	motivácia pracovná stimulovanie hmotné rozvoj pracovníkov zvyšovanie kvalifikácie výhody konkurenčné kariéra zodpovednosť osobná manažéri manažment personálny
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!