Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování

Podnikový manažment spravidla pri formulácii stratégie spoločnosti definuje tiež stratégie odmeňovania, identifikuje požadovanú úroveň pracovníkov a na základe toho potom prakticky realizuje konkrétne formy odmeňovania. V tomto procese sa rieši rada otázok, medzi ktorými sa presadzuje zvlášť otázka...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Němec, Otakar
Format:	Buchkapitel
Sprache:	Tschechisch
Schlagworte:	motivácia pracovná stimulovanie hmotné rozvoj pracovníkov zvyšovanie kvalifikácie výhody konkurenčné kariéra zodpovednosť osobná manažéri manažment personálny
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!