Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování

Podnikový manažment spravidla pri formulácii stratégie spoločnosti definuje tiež stratégie odmeňovania, identifikuje požadovanú úroveň pracovníkov a na základe toho potom prakticky realizuje konkrétne formy odmeňovania. V tomto procese sa rieši rada otázok, medzi ktorými sa presadzuje zvlášť otázka...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Němec, Otakar
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	motivácia pracovná stimulovanie hmotné rozvoj pracovníkov zvyšovanie kvalifikácie výhody konkurenčné kariéra zodpovednosť osobná manažéri manažment personálny
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!