Význam motivačního účinku mimomzdových forem odměňování

Podnikový manažment spravidla pri formulácii stratégie spoločnosti definuje tiež stratégie odmeňovania, identifikuje požadovanú úroveň pracovníkov a na základe toho potom prakticky realizuje konkrétne formy odmeňovania. V tomto procese sa rieši rada otázok, medzi ktorými sa presadzuje zvlášť otázka...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Němec, Otakar
Médium:	Kapitola
Jazyk:	Czech
Predmet:	motivácia pracovná stimulovanie hmotné rozvoj pracovníkov zvyšovanie kvalifikácie výhody konkurenčné kariéra zodpovednosť osobná manažéri manažment personálny
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!