Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nla$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0072443 | ||
| 005 | 20240711111632.6 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory |c Daniel Krajčík |
| 520 | |a Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a manažment |
| 610 | 2 | 0 | |a zdroje ľudské |
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a korporácie transnacionálne |
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra |
| 610 | 2 | 0 | |a rozvoj hospodársky |
| 610 | 2 | 0 | |a akvizícia |
| 610 | 2 | 0 | |a fúzie |
| 610 | 2 | 0 | |a technológie nové |
| 610 | 2 | 0 | |a industrializácia |
| 100 | 1 | |a Krajčík, Daniel, 1981- | |