Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu.
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
- Globalizácia a jej vplyv na vývoj medzinárodného podnikania
- Vplyv transformačného procesu na výber medzinárodnej stratégie získania trhu
- Vplyv súčasnej globálnej krízy na priame zahraničné investície a vzťah medzi likviditou a firemným správaním vo fúziách a akvizíciách v regióne strednej a východnej Európy
- Postavenie fúzií a akvizícií v globalizácii svetového hospodárstva
- Vplyv transferových cien na maximalizáciu zisku transnacionálnych korporácií
- Lokalizácia v kontexte medzinárodného riadenia ľudských zdrojov