Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory
- Globalizácia a jej vplyv na vývoj medzinárodného podnikania
- Vplyv transformačného procesu na výber medzinárodnej stratégie získania trhu
- Vplyv súčasnej globálnej krízy na priame zahraničné investície a vzťah medzi likviditou a firemným správaním vo fúziách a akvizíciách v regióne strednej a východnej Európy
- Postavenie fúzií a akvizícií v globalizácii svetového hospodárstva
- Vplyv transferových cien na maximalizáciu zisku transnacionálnych korporácií
- Lokalizácia v kontexte medzinárodného riadenia ľudských zdrojov