Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory

Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Krajčík, Daniel, 1981-
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	eslovaco
Materias:	manažment zdroje ľudské riadenie ľudských zdrojov korporácie transnacionálne kultúra rozvoj hospodársky akvizícia fúzie technológie nové industrializácia
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!