Transfer praktík manažmentu ľudských zdrojov v medzinárodnom meradle - konvergenčné a divergenčné faktory

Manažment ľudských zdrojov v medzinárodnom kontexte. Konvergencia a divergencia. Rozdielnosť poňatia manažmentu ľudských zdrojov v USA a v Európe. Argumenty podorujúce divergenciu. Argumenty podporujúce konvergenciu.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Krajčík, Daniel, 1981-
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	manažment zdroje ľudské riadenie ľudských zdrojov korporácie transnacionálne kultúra rozvoj hospodársky akvizícia fúzie technológie nové industrializácia
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!