Jak umožnit realizaci odvážných vizí

Dôvody, prečo sa niektoré odvážne vízie neuskutočnia. Model zmeny - systémový prístup k realizácii vízie. Prvá fáza - sformulovanie agendy. Druhá fáza - zapojenie organizácie. Tretia fáza - budovanie rozhodujúcich schopností. Štvrtá fáza - spájanie jednotlivostí. Piata fáza - energetizácia organizá...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Ready, Douglas A.
Altri autori:	Conger, Jay A.
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	manažment manažéri rozhodovanie riadenie podnikové vedenie podniku vedenie ľudí zamestnanci
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!