Jak umožnit realizaci odvážných vizí

Dôvody, prečo sa niektoré odvážne vízie neuskutočnia. Model zmeny - systémový prístup k realizácii vízie. Prvá fáza - sformulovanie agendy. Druhá fáza - zapojenie organizácie. Tretia fáza - budovanie rozhodujúcich schopností. Štvrtá fáza - spájanie jednotlivostí. Piata fáza - energetizácia organizá...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Ready, Douglas A.
Outros Autores:	Conger, Jay A.
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	tcheco
Assuntos:	manažment manažéri rozhodovanie riadenie podnikové vedenie podniku vedenie ľudí zamestnanci
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!