Jak umožnit realizaci odvážných vizí

Dôvody, prečo sa niektoré odvážne vízie neuskutočnia. Model zmeny - systémový prístup k realizácii vízie. Prvá fáza - sformulovanie agendy. Druhá fáza - zapojenie organizácie. Tretia fáza - budovanie rozhodujúcich schopností. Štvrtá fáza - spájanie jednotlivostí. Piata fáza - energetizácia organizá...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Ready, Douglas A.
Autres auteurs:	Conger, Jay A.
Format:	Chapitre de livre
Langue:	tchèque
Sujets:	manažment manažéri rozhodovanie riadenie podnikové vedenie podniku vedenie ľudí zamestnanci
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!