Měření a rozvoj kompetencí: součást strategie úspěšných firem

Mnhé firmy majú síce definovaný kompetenčný model, avšak v praxi ho nevyužívajú. Pri vytvorení a udržaní tohto modelu je nutné popísať ho prehľadným a uchopiteľným spôsobom a previazať ho s ďalšími HR procesmi ( napr. nábor a výber, adaptačný proces, hodnotenie zamestnancov, rozvoj a riadenie kariér...

Descrizione completa

Dettagli Bibliografici

Autore principale:	Rašínová, Iva
Altri autori:	Nosková, Štěpánka
Natura:	Capitolo di libro
Lingua:	ceco
Soggetti:	zamestnanci schopnosti pracovné meranie metódy
Tags:	Aggiungi Tag Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!