Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
Manažment znalostí a podniková kultúra. Základné ciele v procese aplikácie manažmentu znalostí. Delenie znalostí na explicitné, implicitné a transcendentné znalosti. Učiaca sa organizácia - jadro manažmentu znalostí. Nástroje, ktoré vedú k zvýšeniu učenia sa v prostredí - funkčná rotácia a plánovani...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | Slovak |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items: Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
- Problémy implementácie manažmentu znalostí do praxe
- Učiaca sa organizácia - pýcha a predsudok slovenských firiem
- Učiaca sa organizácia - výzva pre znalostnú ekonomiku
- Učiaca sa organizácia ako predpoklad rastu konkurencieschopnosti podniku služieb
- Učiaca sa organizácia
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí