Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
Manažment znalostí a podniková kultúra. Základné ciele v procese aplikácie manažmentu znalostí. Delenie znalostí na explicitné, implicitné a transcendentné znalosti. Učiaca sa organizácia - jadro manažmentu znalostí. Nástroje, ktoré vedú k zvýšeniu učenia sa v prostredí - funkčná rotácia a plánovani...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
Documenti analoghi: Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
- Problémy implementácie manažmentu znalostí do praxe
- Učiaca sa organizácia - pýcha a predsudok slovenských firiem
- Učiaca sa organizácia - výzva pre znalostnú ekonomiku
- Učiaca sa organizácia ako predpoklad rastu konkurencieschopnosti podniku služieb
- Učiaca sa organizácia
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí