Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
Manažment znalostí a podniková kultúra. Základné ciele v procese aplikácie manažmentu znalostí. Delenie znalostí na explicitné, implicitné a transcendentné znalosti. Učiaca sa organizácia - jadro manažmentu znalostí. Nástroje, ktoré vedú k zvýšeniu učenia sa v prostredí - funkčná rotácia a plánovani...
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | eslovaco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
Registos relacionados: Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
- Problémy implementácie manažmentu znalostí do praxe
- Učiaca sa organizácia - pýcha a predsudok slovenských firiem
- Učiaca sa organizácia - výzva pre znalostnú ekonomiku
- Učiaca sa organizácia ako predpoklad rastu konkurencieschopnosti podniku služieb
- Učiaca sa organizácia
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí