Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
Manažment znalostí a podniková kultúra. Základné ciele v procese aplikácie manažmentu znalostí. Delenie znalostí na explicitné, implicitné a transcendentné znalosti. Učiaca sa organizácia - jadro manažmentu znalostí. Nástroje, ktoré vedú k zvýšeniu učenia sa v prostredí - funkčná rotácia a plánovani...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Učiaca sa organizácia ako primárny predpoklad implementácie manažmentu znalostí
- Problémy implementácie manažmentu znalostí do praxe
- Učiaca sa organizácia - pýcha a predsudok slovenských firiem
- Učiaca sa organizácia - výzva pre znalostnú ekonomiku
- Učiaca sa organizácia ako predpoklad rastu konkurencieschopnosti podniku služieb
- Učiaca sa organizácia
- Ľudské zdroje a vytváranie znalostnej kultúry v podniku - základný predpoklad zavedenia manažmentu znalostí