Ako vytvoriť firemnú kultúru naklonenú omylom
Chyby a omyly ako súčasť pracovných aj súkromných životov. Firemná kultúra a zrelý postoj k našim chybám. Rešpekt, dôvera v schopnosti a "haló efekt". Implementácia hodnoty otvorenosti voči chybám. Príklady z praxe.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0106442 | ||
| 005 | 20230912094206.8 | ||
| 041 | 0 | |a slo | |
| 044 | |a SK | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Ako vytvoriť firemnú kultúru naklonenú omylom |c Martin Prodaj |
| 520 | |a Chyby a omyly ako súčasť pracovných aj súkromných životov. Firemná kultúra a zrelý postoj k našim chybám. Rešpekt, dôvera v schopnosti a "haló efekt". Implementácia hodnoty otvorenosti voči chybám. Príklady z praxe. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a kultúra podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a prostredie pracovné |
| 610 | 2 | 0 | |a spoločnosť |
| 610 | 2 | 0 | |a taktika podniková |
| 610 | 2 | 0 | |a kreativita |
| 100 | 1 | |a Prodaj, Martin | |