Ako vytvoriť firemnú kultúru naklonenú omylom
Chyby a omyly ako súčasť pracovných aj súkromných životov. Firemná kultúra a zrelý postoj k našim chybám. Rešpekt, dôvera v schopnosti a "haló efekt". Implementácia hodnoty otvorenosti voči chybám. Príklady z praxe.
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Capitolo di libro |
| Lingua: | slovacco |
| Soggetti: | |
| Tags: |
Nessun Tag, puoi essere il primo ad aggiungerne!!
|