Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
Teoretická základňa transferu praktík. Riadenie ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach. Vzťahy v podnikaní. Manažment pracovných vzťahov v multinacionálnych spoločnostiach. Personálna politika. Vplyv hostiteľskej krajiny ( host country effect).
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buchkapitel |
| Sprache: | Slowakisch |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
Ähnliche Einträge: Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
- Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
- Uplatňovanie medzinárodných modelov riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte
- Podnikateľské modely multinacionálnych podnikov
- Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Two decades of human resource management in FDI-invested companies in Central and Eastern Europe
- Problematika riadenia ľudských zdrojov v transnacionálnych korporáciách