Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
Teoretická základňa transferu praktík. Riadenie ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach. Vzťahy v podnikaní. Manažment pracovných vzťahov v multinacionálnych spoločnostiach. Personálna politika. Vplyv hostiteľskej krajiny ( host country effect).
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | eslovaco |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
- Špecifiká riadenia ľudských zdrojov v multinacionálnych spoločnostiach
- Uplatňovanie medzinárodných modelov riadenia ľudských zdrojov v európskom kontexte
- Podnikateľské modely multinacionálnych podnikov
- Medzinárodný manažment ľudských zdrojov
- Two decades of human resource management in FDI-invested companies in Central and Eastern Europe
- Problematika riadenia ľudských zdrojov v transnacionálnych korporáciách