Integrácia tacitných a explicitných znalostí v strategickom riadení ľudských zdrojov
Strategické riadenie ľudských zdrojov v súčasnosti. Tacitné znalosti. Odlišné ponímanie tímu a komunity. Explicitné znalosti.
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Chapitre de livre |
| Langue: | slovaque |
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
Documents similaires: Integrácia tacitných a explicitných znalostí v strategickom riadení ľudských zdrojov
- Manažment znalostí - moderný prístup riadenia ľudských zdrojov
- Riadenie ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike (prípadové štúdie na predmety manažment ľudských zdrojov a manažment obchodnej firmy)
- Znalosti zamestnancov - kľúčový aspekt manažmentu ľudských zdrojov
- [Riadenie ľudských zdrojov v znalostnej ekonomike]
- Komunita ako nástroj pre tvorbu tacitných znalostí
- Nástroje tvorby tacitných znalostí