Keď manažéri nechcú chodiť na školenia: mentoring!

Rozvíjanie schopností a vedomostí vrcholového manažmentu. Úloha mentora a zverenca. Metódy vzdelávania a rastu pomáhajú podniku k inovatívnosti a konkurencieschopnosti. Obohacovanie poznatkov a spätná väzba.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Haasen, Nele
Format:	Chapitre de livre
Langue:	slovaque
Sujets:	manažment mentoring pracovníci riadiaci rozvoj pracovníkov školenie odborné vzdelávanie ďalšie učiaca sa organizácia
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!