Pravidelné hodnocení je motivující rituál
K čomu je potrebné vo firme robiť hodnotenia, prečo hodnotenie zavádzať ako systém. Hodnota zamestnanca, výkonnosť. Ako vytvoriť systém talent manažmentu. Kľúčom k rozvoju talentov je správne nastavený a uskutočňovaný proces hodnotenia zamestnancov.
Na minha lista:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Outros Autores: | |
| Formato: | Capítulo de Livro |
| Idioma: | tcheco |
| Assuntos: | |
| Tags: |
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
MARC
| LEADER | 00000naa$a2200000$$$4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0116786 | ||
| 005 | 20231019115233.4 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a CZ | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Pravidelné hodnocení je motivující rituál |c Vratislav Kalenda, Alena Kazdová |
| 520 | |a K čomu je potrebné vo firme robiť hodnotenia, prečo hodnotenie zavádzať ako systém. Hodnota zamestnanca, výkonnosť. Ako vytvoriť systém talent manažmentu. Kľúčom k rozvoju talentov je správne nastavený a uskutočňovaný proces hodnotenia zamestnancov. | ||
| 610 | 2 | 0 | |a riadenie ľudských zdrojov |
| 610 | 2 | 0 | |a hodnotenie pracovníkov |
| 610 | 2 | 0 | |a talenty |
| 100 | 1 | |a Kalenda, Vratislav | |
| 700 | 1 | |a Kazdová, Alena | |