Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov

Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Pružinský, Michal, 1952-
Otros Autores:	Iskra, Mariusz, 1980-
Formato:	Capítulo de libro
Lenguaje:	inglés
Materias:	manažment znalostný vedomosti zručnosti schopnosti pracovné informácie zamestnanci kapitál ľudský manažéri spokojnosť v práci motivácia pracovná
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!