Prístupy manažmentu znalostí k spokojnosti zamestnancov

Vedomostný pohľad kladie veľký dôraz na ľudský kapitál – zručnosti, znalosti, kompetencie, postoje a motiváciu ľudí pracujúcich v organizácii a spôsob, akým tieto zručnosti využívajú v prospech organizácie. Úlohou znalostného manažmentu je motivovať a umožniť jednotlivcom, ktorí sú informovaní, aby...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos

Autor principal:	Pružinský, Michal, 1952-
Outros Autores:	Iskra, Mariusz, 1980-
Formato:	Capítulo de Livro
Idioma:	inglês
Assuntos:	manažment znalostný vedomosti zručnosti schopnosti pracovné informácie zamestnanci kapitál ľudský manažéri spokojnosť v práci motivácia pracovná
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!