Vícegenerační řízení na pracovišti: Vliv na personální procesy
Analýza ľudských zdrojov, ich vlastnosti, požiadavky, postoje. Vplyv na väčšinu personálnych procesov v podniku. Základný teoretický rámec problematiky, na ktorý nadväzuje demografická analýza. Charakteristiky jednotlivých generácií, ktoré súvisia s profesným životom a podnikovou praxou, konkrétne s...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | checo |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Vícegenerační řízení na pracovišti: Vliv na personální procesy
- Analýza generačních odlišností na pracovišti v České republice
- Generace X a Y a diverzita na pracovišti
- Regionálne rozdiely v populačnom vývoji na Slovensku a ich možné dopady na niektoré segmenty ľudských zdrojov
- Spolupráce generací v jedné firmě - praxe, nebo utopie?
- Life Expectancy Improvements by Age, Class, and Mortality Chapter in France, Czechia, and the United States
- Jak na budoucí lídri?