Vícegenerační řízení na pracovišti: Vliv na personální procesy
Analýza ľudských zdrojov, ich vlastnosti, požiadavky, postoje. Vplyv na väčšinu personálnych procesov v podniku. Základný teoretický rámec problematiky, na ktorý nadväzuje demografická analýza. Charakteristiky jednotlivých generácií, ktoré súvisia s profesným životom a podnikovou praxou, konkrétne s...
Uložené v:
| Hlavný autor: | |
|---|---|
| Médium: | Kapitola |
| Jazyk: | Czech |
| Predmet: | |
| Tagy: |
Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!
|
Podobné jednotky: Vícegenerační řízení na pracovišti: Vliv na personální procesy
- Analýza generačních odlišností na pracovišti v České republice
- Generace X a Y a diverzita na pracovišti
- Regionálne rozdiely v populačnom vývoji na Slovensku a ich možné dopady na niektoré segmenty ľudských zdrojov
- Spolupráce generací v jedné firmě - praxe, nebo utopie?
- Life Expectancy Improvements by Age, Class, and Mortality Chapter in France, Czechia, and the United States
- Jak na budoucí lídri?