<The> Influence of Organizational Justice on Corporate Performances
Vnímanie organizačnej spravodlivosti a miery, do akej sú zamestnanci presvedčení, že rozhodnutia prijaté v spoločnosti sú spravodlivé, rovnako ako uplatňované postupy a zaobchádzanie so zamestnancami. Vplyv na výkonnosť spoločností. Vyššia úroveň organizačnej spravodlivosti a jej pozitívny vplyv na...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | , , |
| Formato: | Capítulo de libro |
| Lenguaje: | inglés |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: <The> Influence of Organizational Justice on Corporate Performances
- Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behaviour of Employees in Companies in the Republic of Serbia
- Justice in Remuneration
- Ownership Structure as a Measure of Corporate Performance
- Tvorba hodnoty pre zamestnancov
- Organizational Performance: Are the Phases of the Talent Management Process Equally Important?
- Práca sa zmenila, odmeňovanie nie