Green Human Resource Management Practices in the Context of Sustainable Business Development
Zelené riadenie ľudských zdrojov je chápané ako nadstavba strategického riadenia ľudských zdrojov a predstavuje nový prístup k riadeniu ľudí so zameraním na dlhodobý rozvoj, regeneráciu a obnovu ľudských zdrojov v kontexte trvalo udržateľného rozvoja podnikania. Atribúty zeleného HRM v porovnaní s m...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Zelené riadenie ľudských zdrojov je chápané ako nadstavba strategického riadenia ľudských zdrojov a predstavuje nový prístup k riadeniu ľudí so zameraním na dlhodobý rozvoj, regeneráciu a obnovu ľudských zdrojov v kontexte trvalo udržateľného rozvoja podnikania. Atribúty zeleného HRM v porovnaní s mainstreamovým HRM však ešte nie sú úplne jasné a presné. Príspevok má za cieľ vyplniť túto medzeru návrhom a odhalením charakteristík zeleného manažmentu ľudských zdrojov a ich vplyvu a vplyvu na udržateľnosť podnikania, ako aj možností integrácie praktík zeleného manažmentu ľudských zdrojov do podnikania. |
|---|