Green Human Resource Management Practices in the Context of Sustainable Business Development

Zelené riadenie ľudských zdrojov je chápané ako nadstavba strategického riadenia ľudských zdrojov a predstavuje nový prístup k riadeniu ľudí so zameraním na dlhodobý rozvoj, regeneráciu a obnovu ľudských zdrojov v kontexte trvalo udržateľného rozvoja podnikania. Atribúty zeleného HRM v porovnaní s m...

Celý popis

Podrobná bibliografia

Hlavný autor:	Kráľová, Katarína
Médium:	Kapitola
Jazyk:	English
Predmet:	riadenie ľudských zdrojov rozvoj trvalo udržateľný ekonomika zelená udržateľnosť podnikanie podnikanie zodpovedné
Tagy:	Pridať tag Žiadne tagy, Buďte prvý, kto otaguje tento záznam!