Green Human Resource Management Practices in the Context of Sustainable Business Development

Zelené riadenie ľudských zdrojov je chápané ako nadstavba strategického riadenia ľudských zdrojov a predstavuje nový prístup k riadeniu ľudí so zameraním na dlhodobý rozvoj, regeneráciu a obnovu ľudských zdrojov v kontexte trvalo udržateľného rozvoja podnikania. Atribúty zeleného HRM v porovnaní s m...

Description complète

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Kráľová, Katarína
Format:	Chapitre de livre
Langue:	anglais
Sujets:	riadenie ľudských zdrojov rozvoj trvalo udržateľný ekonomika zelená udržateľnosť podnikanie podnikanie zodpovedné
Tags:	Ajouter un tag Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!